Od července 2020 dochází k velkým změnám zákoníku práce – jde o jednu z největších novelizací za dobu jeho historie. Mění se například úprava dovolené (určující jednotkou pro délku dovolené nebudou dny ale hodiny; mění se pravidla dodatkové dovolené, pravidla krácení dovolené za překážky v práci, zpřesňuje se převod nevyčerpané dovolené a řada dalších). Zavádí se sdílené pracovní místo, které má zaměstnancům umožnit lepší sladění pracovního a rodinného života. Dále se mění některé podmínky v oblasti pracovní doby, úprava překážek v práci na straně zaměstnance, náhrada újmy v případě pracovních úrazů a nemocí z povolání, a řada dalších oblastí. Všechny tyto změny jsou vyznačeny tučně. K zákoníku práce je zpracován aktualizovaný rejstřík, který usnadňuje orientaci v rozsáhlém právním předpise.